Así nace un proyecto educacional sobre blockchain
¡Hola! Soy Hana y en este primer post del blog te voy a contar cómo se levanta un proyecto educacional desde 0.
Y a finales de 2021, y después de un año de transición que conté aquí, hace unos meses fundé el proyecto non-profit llamado DYORistas, que está a punto de cambiar de marca, estructura y modelo de negocio.
Pero al momento de escribir este post, DYORistas todavía es una comunidad y proyecto educacional y profesional sin ánimo de lucro, que tiene como objetivo convertirse en un espacio de referencia que permite a las mujeres hispanohablantes de España y LATAM, sobre todo a aquellas que han nacido antes de 1985 y que no hablan inglés, aprender sobre los fundamentos de blockchain en español y términos sencillos, acercarse a la tecnología ofreciéndoles acompañamiento y formación en programación, y descubrir nuevas oportunidades profesionales que les permitan crear nuevos proyectos en la blockchain y ser parte activa de este cambio de paradigma.
DYORistas quiere acompañar a estas mujeres en procesos de transición profesional y ofrecerles, en muchos casos, una segunda oportunidad.
El proyecto surge al comprobar que:
- El 95% de los puestos de trabajo en los proyectos Web3 están ocupados por hombres. Y doy fe. Yo trabajo en una DAO muy importante y en mi equipo soy la única mujer.
- La mayor parte de la información de calidad que hay publicada sobre blockchain está en inglés y la que hay publicada en español está muy enfocada en la inversión y especulación en criptomonedas.
LOS INICIOS
Cuando comencé a valorar las opciones para construir el proyecto, no quise aumentar el nivel de complejidad y elegí montar la web en WordPress y elegí Discourse como plataforma para alojar a la comunidad que quería crear, porque ya tenía experiencia con ambas.
Cuando ambas herramientas estuvieron listas, y teniendo en cuenta que ya tenía una base de datos amplia y fidelizada de mi anterior negocio, compartí el lanzamiento del proyecto con mis seguidores sin saber muy bien qué podía esperar… Al fin y al cabo, estaba cambiando radicalmente el foco y el contenido de mi proyecto y cabía la posibilidad de que me diese un gran batacazo. Pero, oh sorpresa, la realidad es que muchas mujeres se apuntaron sin saber de qué iba el tema, simplemente porque confiaban en mí.
Así que, después de meses de intenso trabajo, fue un baño de satisfacción ver que el proyecto tuvo una buena acogida desde el principio y, muchas mujeres habían oído hablar sobre blockchain y tenían ganas de saber más, se unieron.
EL EQUIPO
La comunidad en Discord comenzó bien pero yo tenía muy claro que este proyecto tenía que ser un espacio colaborativo así que enseguida pedí ayuda y abrí la opción de que, las voluntarias que quisieran, pudiesen colaborar conmigo para hacer crecer el proyecto. Y nació el equipo.
Cuando llevábamos unas pocas semanas interactuando en Discourse, y viendo que la herramienta dificultaba mucho la tarea de crear una comunidad con las circunstancias que planteaba el proyecto, le propuse al equipo la opción de trasladar la comunidad a Discord, antes de que creciese más. Elegí Discord porque es la plataforma que usan muchas DAOs (incluidas aquellas en las que yo colaboro) y porque ya nos estábamos planteando la opción de convertir el proyecto en una DAO.
LA BASE DE LA COMUNIDAD
Como ya tenía experiencia en Discord, diseñé la estructura de las categorías y los canales para que el onboarding de nuevas Dyoristas a la comunidad fuese lo más sencillo posible y para incentivar la interacción, el vínculo y el aprendizaje.
Al trasladar la comunidad a Discord todo se precipitó, porque Discord es una app de chat, y claro, esto hizo que el nivel de interacción se disparase.
De esta forma nació la que actualmente es la base de la comunidad de DYORistas y el proyecto empezó a crecer de verdad y estabilizarse.
LA FORMACIÓN
A principios de 2022 llegó el momento de dar un paso al frente, y le propuse al equipo montar una formación gratuita sobre blockchain, porque sabía que eso nos iba a posicionar como un proyecto sólido y con proyección.
Y dicho y hecho, comenzamos a darle forma y a anunciarlo en la comunidad. También utilicé mis redes sociales para darle difusión y en pocas semanas conseguimos que 250 mujeres se registraran a la formación. Nada mal.
La formación, después de la primera edición, se ha consolidado como una opción bien diseñada y accesible que permite a las mujeres aprender y conseguir un conocimiento sólido sobre los fundamentos de blockchain y se organiza mediante:
- Correos electrónicos semanales con el contenido formativo de cada uno de los módulos.
- Una lista de recursos curados en español para que las alumnas tengan una guía para hacer su propia investigación.
- Sesiones semanales de estudio via Zoom y facilitadas por el equipo.
- Tareas y ejercicios prácticos.
- Un espacio de interacción y conexión en Discord específico para cada módulo.
LAS REDES SOCIALES
Claramente, el nivel de trabajo era bastante alto, y también había que cubrir el área de las redes sociales para dar visibilidad de la formación y el proyecto al mayor número de mujeres posibles, y abrimos perfiles en Instagram, Twitter, Facebook y Linkedin.
En Instagram y Facebook están las mujeres a las que nos dirigimos. En Linkedin y Twitter están los partners y las colaboraciones.
EL PROCESO DE TRABAJO
Por otro lado, el equipo cada vez tenía más tareas que llevar a cabo así que elegí Notion como herramienta para organizar nuestro flujo de trabajo. Y lo elegí, de nuevo, porque ya tenía experiencia utilizándolo y veía el impacto positivo que podía tener en nuestra organización y consecución de objetivos. En Notion creamos los diferentes proyectos que íbamos a llevar a cabo (e-learning, redes sociales, comunidad, colaboraciones…) y cada proyecto se dividía en las diferentes tareas y acciones.
Nos reuníamos via Zoom una vez por semana para revisar los proyectos, tareas y revisar todo lo que estaba bloqueado.
La realidad es que todo iba muy deprisa y nos íbamos adaptando al ritmo impuesto por el propio proyecto, lo cual era estresante pero muy emocionante a la vez.
Esa sensación impagable de ver cómo un proyecto, que ha nacido de una idea, empieza a despegar.
La formación se puso en marcha y coincidió con que me invitaron en Marzo a varios eventos relacionados con la innovación y la mujer, y eso nos dio mucha visibilidad. Y hemos salido en medios.
Y la comunidad iba creciendo cada vez más, y cada vez más personas hablaban del proyecto.
Y esto hizo que perfiles cada vez más diversos se uniesen al proyecto, y esto dio lugar a nuevas iniciativas que han surgido desde el seno de la comunidad y que están transformando la esencia del proyecto de forma muy positiva.
Te lo contamos en el siguiente post 🙂 Y ya sabes, si este post te ha aportado valor, te ha inspirado o te ha permitido descubrir algo nuevo, compártelo y ayúdanos a tener más visiblidad y síguenos en redes para aprender sobre blockchain.